Спрос на менеджеров со степенью МВА зависит от процессов, происходящих в мировой экономике. После трудного 2008, прогнозы рынка труда для выпускников МВА на 2009 год выглядели пессимистичными. Вопреки этому, рынок труда 2009/10 в целом продемонстрировал стабильность. Да и дальнейшие перспективы обнадеживают, ведь многие рекрутеры не хотят дожидаться момента окончательного выхода из кризиса для набора сотрудников со степенью МВА, чтобы избежать высокой конкуренции и повышения общего уровня зарплатных ожиданий.
Основные тенденции
Несмотря на текущий относительно небольшой прирост мирового спроса на выпускников МВА или даже его снижение в ряде отраслей, в целом в 2009/10 годах, баланс спроса и предложения соблюден. Начиная с 2003 года, в зависимости от отрасли, спрос увеличился в 2-3 раза, тогда как количество мест в 200 лидирующих бизнес-школах мира, наиболее востребованных работодателями, осталось прежним.
Все чаще крупнейшие инвестиционные банки и консалтинговые компании отдают предпочтение специалистам со степенью МВА, поскольку она является индикатором наличия у сотрудников знаний, навыков и деловых связей, без которых сложно добиться успеха на международных рынках. Закономерностью становится и то, что менеджеры в сфере развития бизнеса и технологий, как и отраслевые менеджеры из фармацевтических, автомобильных, FMCG, химических компаний, расценивают получение МВА как необходимый для их карьерного роста шаг.
Новой, но уже устойчивой тенденцией стало приглашение специалистов МВА в малый и средний бизнес, что раньше считалось непозволительной роскошью. Знания, технологии и связи, которые привносят в стартапы МВА, существенно сокращают общие расходы на проект и сроки его запуска. По данным бизнес-школ Кембриджского университета, Манчестерского университета и Королевского колледжа Лондона, более 5% их выпускников присоединились к малым и средним компаниям в качестве консультантов, постоянных сотрудников или открыли собственный бизнес.
Сферы занятости и трудоустройство выпускников МВА
QS сообщает, что к сферам, в которые компании в 2008/09 годах стремились привлечь выпускников МВА, в порядке убывания спроса относятся: финансы, маркетинг, общий менеджмент, стратегическое планирование, консалтинг, развитие продаж и бизнеса в целом, логистика и цепочки поставок, производство, IT, технологии, электронная коммерция.
Степень МВА, особенно полученная в лидирующей британской школе, всегда будет преимуществом при получении рабочей визы в Великобританию. Зарплата британского МВА менеджера, учитывая высокий обменный курс фунта стерлингов, является одной из самых конкурентноспособных в мире. Правда, при этом необходимо иметь в виду и довольно высокую стоимость жизни в стране.
В Восточной Европе по спросу на выпускников МВА и оплате их труда с большим отрывом лидирует Россия. Спрос наиболее высок в финансовом секторе, энегретике, добывающей промышленности и в сфере производства. Из стран бывшего СССР по найму выпускников МВА первенство принадлежит Казахстану и Азербайджану.
Что касается опыта работы, сейчас наиболее востребованными и высокооплачиваемыми являются выпускники МВА, обладающие опытом 5 лет и более.
Стартовая и последующая зарплата
По оценкам QS, в настоящее время стартовая зарплата выпускника британского МВА, выбравшего корпоративную карьеру, варьируется от $60 тыс. до $110 тыс. А МВА из престижной британской бизнес-школы с более чем десятилетним опытом работы может получать порядка $195,000 (£135,000) дохода.
Средняя по всем основным отраслям заработная плата сотрудников со степенью МВА в 2009 году в Великобритании составила $100 тыс. В РФ – $60 тыс., что стало самым высоким показателем в Восточной Европе. Заработная плата $65 тыс. и более предлагалась в РФ топовым специалистам с длительным опытом работы и обширными деловыми связями.
Лучшие бизнес-школы Великобритании по оценкам работодателей
Самые высокие оценки работодателей в Великобритании имеют Лондонская бизнес-школа, бизнес-школы Оксфорда, Кембриджа (Said, Judge), Уорика, Королевского коллежда Лондона, Манчестера, Университета Сити (Cass Business School) – благодаря высочайшему уровню подготовки и мощным, десятилетиями выстраиваемым связям с крупнейшими рекрутерами.
Многие специалисты по персоналу предостерегают будущих МВА от завышенных, порой даже нереалистичных, ожиданий, касающихся уровня их будущей зарплаты и скорости, с которой будет прогрессировать их карьера. И все же, если говорить в целом, МВА дает специалистам не только очевидный карьерный и финансовый рост, но и дополнительную уверенность в том, что в дальнейшем они будут востребованы вне зависимости от страны их происхождения или региона проживания.
Подготовлено по материалам QS (Quacquarelli Symonds).
<<Предыдущая статья: "МВА в Великобритании" - все, что важно знать о британских МВА