Университет Брунеля, MSc, Human Resource Management

Обязательные

• Human Resource Management: Contexts, Concepts and Politics I
• International and Comparative Human Resource Management
• Knowledge Management, Social Networks and Innovation
• Organisational Behaviour
• Understanding Business and Management Research
• Dissertation
• Human Resource Management: Contexts, Concepts and Politics II

По выбору

• International Management
• International Business Ethics and Corporate Governance
• Global Diversity Management
• Strategic Management
• Entrepreneurship

Диплом бакалавриата признанного иностранного вуза по менеджменту, бизнесу или смежной дисциплине (значительную часть образовательной нагрузки должны составлять дисциплины, связанные с менеджментом).

Абитуриенты, имеющие не связанную с бизнесом специальность, рассматриваются в индивидуальном порядке в случае, если они имеют британский диплом с расширенной программой уровнем не ниже 2,2 или диплом бакалавриата признанного иностранного вуза ПЛЮС не менее 2 лет опыта работы по специальности после окончания вуза.

• IELTS: балл не ниже 6,5 (не ниже 6 за каждую часть экзамена)

Сегодня, когда сотрудники предприятия признаются его ключевым ресурсом, программа магистратуры «MSc in Human Resource Management» является как никогда актуальной. В рамках курса студенты подробно знакомятся с теоретическими и практическими вопросами управления кадрами и ролью этих процессов в успешности компании.

Студенты изучают весь набор подходов, техник и методов работы с персоналом. Программа разработана специально для желающих работать в сфере управления кадрами в академиеской, консалтинговой и коммерческой среде. Она также подойдет студентам, планирующим продолжить научную деятельность в данный отраслях.

Задачи программы

• Студенты получают все необходимые теоретические и практические знания и навыки в сфере управления кадрами.
• Для успешной карьеры на должностях, связанных с управлением персоналом, выпускникам необходимо уметь грамотно решать деловые и профессиональные вопросы, вносить свой вклад в повышение успешности предприятия и оказывать профессиональные услуги по управлению кадрами.