Что делать, чтобы учеба НЕ в самом высокорейтинговое вузе на Западе, дала наилучший шанс на трудоустройство в новой стране?
Автор: Яна Драпкина-Уэхара
Для ответа на этот вопрос выделю основные составляющие
ценности образования за рубежом для иностранца, планирующего найти работу в
новой стране. И для каждой составляющей пропишу, что можно сделать, чтобы компенсировать
недостаток, получаемой ценности, связанный с низким рейтингом вуза.
1. ЛЕГАЛЬНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
Вместе с долгосрочной студенческой визой, спонсором
которой становится бизнес-школа или университет, иностранец получает право на
работу в новой стране. Развитые страны таким образом привлекают активных и
хорошо-образованных иностранных профессионалов не только в свои вузы, но и на
свой рынок труда.
Право работать в стране после учебы не зависит от
рейтинга вуза. Однако, если вы поступаете в учебные заведения, не имеющие
статуса университета, лучше убедиться заранее, что с дипломом этого вуза мы
сможете получить право на работу.
Выбирая страну для учебы также проверьте:
- Как долго вы сможете оставаться в стране для работы
по завершении учебы.
- Сколько лет потребуется для получения ВНЖ и есть ли
требования по несменяемости работодателя.
- Какой % иностранцев остается в стране после учебы.
2. ЗНАНИЯ, НАВЫКИ
В идеальном мире, бизнес-школы и университеты должны
давать студенту прикладные знания и навыки, за которые работодатели страны
готовы платить, нанимая их выпускников. Если допустить, что уровень зарплаты
профессионала зависит от спроса на его знания и навыки, то рейтинг Financial
Times, учитывающий уровень зарплаты выпускников бизнес-школ, - один из лучших
легко доступных индикаторов того, на сколько образование в бизнес-школе
является прикладным. Чем выше рейтинг вуза - тем выше доход его выпускников,
тем, соответственно, выше спрос на их знания и навыки.
Выбирая программу не высоко рейтингового вуза, проверьте:
- Какие знания и навыки востребованы работодателями
страны, которых вы будете убеждать?
- Насколько содержание программы дает то, что требуют
работодатели?
- Если большая часть содержания программы не даст вам
нужных знаний и навыков, останется ли у вас время на их обретение
самостоятельно параллельно с учебой в вузе?
3. ОПЫТ
Отвечая требованиям работодателей, растущее число
программ бизнес-школ позволяет получить или расширить опыт через проекты в
реальных бизнесах и прохождение практики во время учебы.
Выбирая программу, проверьте:
- Есть ли у вас опыт, требуемый на вакансиях, на
которые вы будете претендовать?
- Если нет, сможет ли программа закрыть это разрыв,
хотя бы частично?
- Как далеко расположен вуз от ваших потенциальных
работодателей.
4. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
Диплом зарубежной бизнес-школы является подтверждением,
что вы получили знания и навыки в системе координат, понятной зарубежным
работодателям. Знакомое сотруднику HR название вуза или сертификата в вашем CV
может существенно облегчить начальный этап вашей коммуникации с ним.
Выбирая программу вуза, проверьте:
- Есть ли в вакансиях, которых вы отбираете для себя,
требования по сертификатам, предметам/ часам и т.д.
- Получите ли вы требуемые работодателями
документальные подтверждения ваших знаний и навыков?
- Если нет, позволит ли интенсивность программы
получить нужные сертификаты самостоятельно?
5. БРЕНД ЗАПАДНОГО ВУЗА В CV
Чем выше рейтинг и громче имя бизнес-школы, которую вы
окончили, тем проще преодоление первых барьеров при коммуникации с
работодателями.
Выбирая вуз без громкого бренда, проверьте:
- Его рейтинг в вашей предметной области.
- Есть ли в нем программы, ассоциированные с другими
крупными брендами.
- Есть ли валидация или аккредитация программы
профессиональными организациями, имеющими крупный бренд.
6. СВЯЗИ В НОВОЙ СТРАНЕ И МИРЕ
Среди ваших сокурсников, преподавателей, выпускников
прошлых лет и профессионалов, участвующих в мероприятиях бизнес-школы - ваши
будущие друзья, коллеги, менторы, коучи, работодатели, партнеры и инвесторы в
новой стране.
Выбирая вуз, проверьте:
- Есть ли среди недавних выпускников,
профессионалы-иностранцы, занимающие те позиции, которые вы планируете для
себя в выбранной вами стране, отрасли и профессии? Как много?
- Есть ли среди недавних выпускников профессионалы,
добившиеся существенного успеха в сфере, близкой вашей?
7. КАРЬЕРНАЯ ПОДДЕРЖКА
Сегодня, наверное, все бизнес-школы и университеты,
предлагают своим студентам ту или иную карьерную поддержку, организуя
мероприятия с работодателями, помогая студентам карьерным советом и развивая
партнерские программы с работодателями.
Чем сильнее центр карьеры вуза, тем больше компаний,
заинтересованных в найме его выпускников приходит на кампус и больше карьерных
возможностей открыто его студентам и выпускникам.
Выбирая вуз, проверьте:
- Какую поддержку окажет вам его служба карьеры.
- Какие компании приходят на кампус для найма
выпускников.
- Есть ли у вуза внутренний портал с вакансиями для
студентов.
8. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ПОДДЕРЖКА
Растущее число бизнес-школ оказывает поддержку своим
студентам и выпускникам - предпринимателям. В некоторых бизнес-школах есть
акселераторы и венчурные фонды.
Если вы - предприниматель, выбирая вуз, проверьте:
- Есть ли в нем активный клуб студентов и выпускников
предпринимателей.
- Есть ли в нем акселератор и, если да, почитайте
истории принятых в него бизнесов за последние пару лет.
- Есть ли клуб ангелов или венчурный фонд,
инвестирующий в проекты студентов и выпускников.
Приняв во внимание хотя бы часть этих рекомендаций, вы
повысите свой шанс на успешный запуск карьеры на Западе вне зависимости от
престижа учебного заведения, в которые вы поступаете. Удачи!