Что делать, чтобы учеба НЕ в самом высокорейтинговое вузе на Западе, дала наилучший шанс на трудоустройство в новой стране?

Автор: Яна Драпкина-Уэхара

Для ответа на этот вопрос выделю основные составляющие ценности образования за рубежом для иностранца, планирующего найти работу в новой стране. И для каждой составляющей пропишу, что можно сделать, чтобы компенсировать недостаток, получаемой ценности, связанный с низким рейтингом вуза.

1. ЛЕГАЛЬНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА

Вместе с долгосрочной студенческой визой, спонсором которой становится бизнес-школа или университет, иностранец получает право на работу в новой стране. Развитые страны таким образом привлекают активных и хорошо-образованных иностранных профессионалов не только в свои вузы, но и на свой рынок труда.

Право работать в стране после учебы не зависит от рейтинга вуза. Однако, если вы поступаете в учебные заведения, не имеющие статуса университета, лучше убедиться заранее, что с дипломом этого вуза мы сможете получить право на работу.

Выбирая страну для учебы также проверьте:

Как долго вы сможете оставаться в стране для работы по завершении учебы.
Сколько лет потребуется для получения ВНЖ и есть ли требования по несменяемости работодателя.
Какой % иностранцев остается в стране после учебы.

2. ЗНАНИЯ, НАВЫКИ

В идеальном мире, бизнес-школы и университеты должны давать студенту прикладные знания и навыки, за которые работодатели страны готовы платить, нанимая их выпускников. Если допустить, что уровень зарплаты профессионала зависит от спроса на его знания и навыки, то рейтинг Financial Times, учитывающий уровень зарплаты выпускников бизнес-школ, - один из лучших легко доступных индикаторов того, на сколько образование в бизнес-школе является прикладным. Чем выше рейтинг вуза - тем выше доход его выпускников, тем, соответственно, выше спрос на их знания и навыки.

Выбирая программу не высоко рейтингового вуза, проверьте:

Какие знания и навыки востребованы работодателями страны, которых вы будете убеждать?
Насколько содержание программы дает то, что требуют работодатели?
Если большая часть содержания программы не даст вам нужных знаний и навыков, останется ли у вас время на их обретение самостоятельно параллельно с учебой в вузе?

3. ОПЫТ

Отвечая требованиям работодателей, растущее число программ бизнес-школ позволяет получить или расширить опыт через проекты в реальных бизнесах и прохождение практики во время учебы.

Выбирая программу, проверьте:

Есть ли у вас опыт, требуемый на вакансиях, на которые вы будете претендовать?
Если нет, сможет ли программа закрыть это разрыв, хотя бы частично?
Как далеко расположен вуз от ваших потенциальных работодателей.

4. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

Диплом зарубежной бизнес-школы является подтверждением, что вы получили знания и навыки в системе координат, понятной зарубежным работодателям. Знакомое сотруднику HR название вуза или сертификата в вашем CV может существенно облегчить начальный этап вашей коммуникации с ним.

Выбирая программу вуза, проверьте:

Есть ли в вакансиях, которых вы отбираете для себя, требования по сертификатам, предметам/ часам и т.д.
Получите ли вы требуемые работодателями документальные подтверждения ваших знаний и навыков?
Если нет, позволит ли интенсивность программы получить нужные сертификаты самостоятельно?

5. БРЕНД ЗАПАДНОГО ВУЗА В CV

Чем выше рейтинг и громче имя бизнес-школы, которую вы окончили, тем проще преодоление первых барьеров при коммуникации с работодателями.

Выбирая вуз без громкого бренда, проверьте:

Его рейтинг в вашей предметной области.
Есть ли в нем программы, ассоциированные с другими крупными брендами.
Есть ли валидация или аккредитация программы профессиональными организациями, имеющими крупный бренд.

6. СВЯЗИ В НОВОЙ СТРАНЕ И МИРЕ

Среди ваших сокурсников, преподавателей, выпускников прошлых лет и профессионалов, участвующих в мероприятиях бизнес-школы - ваши будущие друзья, коллеги, менторы, коучи, работодатели, партнеры и инвесторы в новой стране.

Выбирая вуз, проверьте:

Есть ли среди недавних выпускников, профессионалы-иностранцы, занимающие те позиции, которые вы планируете для себя в выбранной вами стране, отрасли и профессии? Как много?
Есть ли среди недавних выпускников профессионалы, добившиеся существенного успеха в сфере, близкой вашей?

7. КАРЬЕРНАЯ ПОДДЕРЖКА

Сегодня, наверное, все бизнес-школы и университеты, предлагают своим студентам ту или иную карьерную поддержку, организуя мероприятия с работодателями, помогая студентам карьерным советом и развивая партнерские программы с работодателями.

Чем сильнее центр карьеры вуза, тем больше компаний, заинтересованных в найме его выпускников приходит на кампус и больше карьерных возможностей открыто его студентам и выпускникам.

Выбирая вуз, проверьте:

Какую поддержку окажет вам его служба карьеры.
Какие компании приходят на кампус для найма выпускников.
Есть ли у вуза внутренний портал с вакансиями для студентов.

8. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ПОДДЕРЖКА

Растущее число бизнес-школ оказывает поддержку своим студентам и выпускникам - предпринимателям. В некоторых бизнес-школах есть акселераторы и венчурные фонды.

Если вы - предприниматель, выбирая вуз, проверьте:

Есть ли в нем активный клуб студентов и выпускников предпринимателей.
Есть ли в нем акселератор и, если да, почитайте истории принятых в него бизнесов за последние пару лет.
Есть ли клуб ангелов или венчурный фонд, инвестирующий в проекты студентов и выпускников.

Приняв во внимание хотя бы часть этих рекомендаций, вы повысите свой шанс на успешный запуск карьеры на Западе вне зависимости от престижа учебного заведения, в которые вы поступаете. Удачи!