Как проходить собеседования за рубежом

Общие советы

Будьте готовы: узнайте о компании, их секторе и проблемах.

Произвести хорошее первое впечатление - передать энтузиазм, выглядеть умно и действовать профессионально.

Внимательно слушайте вопросы и отвечайте на них четко и лаконично. Если вы не уверены в вопросе или не знаете, как на него ответить, попросите разъяснений.

Самое главное, будьте честны и будьте самим собой, иначе вы почувствуете дискомфорт, и работодатель это заметит.

Собеседование на предмет компетентности

Работодатели хотят знать, как вы продемонстрировали соответствующие навыки, и используют это, чтобы оценить, как вы можете работать в аналогичных обстоятельствах в будущем. Вас попросят привести примеры того, где вы проявили лидерство, командную работу, коммуникативные навыки или другие навыки, которые предсказывают успех в этой должности.

Структурирование ваших примеров на основе структуры STAR может помочь вам дать убедительные ответы.

S = (Situation) ситуация

T = (Task) задача (что от вас требовалось сделать)

A = (Action) действия (что вы лично сделали)

R = (Results) результат (что произошло и ваша оценка)

Примеры вопросов

Опишите самое трудное решение, которое вам пришлось принять (суждение)

Расскажите мне о времени, когда вам пришлось проявить чуткость и такт (умение работать в команде и межличностные отношения)

Расскажите мне о случае, когда вы убедили кого-то изменить свое мнение о чем-то (влияющем)

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось преодолевать множество препятствий, чтобы что-то сделать (стремление и приверженность)

Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы сделали все возможное, чтобы обеспечить кому-то хорошее обслуживание клиентов? (ориентированность на клиента)

Главный совет: создание примеров прямо во время собеседования может быть трудным, упростите себе задачу, проанализировав описание должности и подготовив примеры, которые соответствуют ключевым навыкам, необходимым для работы. Вашими примерами могут быть совместные учебные занятия, работа или академическая учеба.

Как рассказать о сильных сторонах

Многие работодатели просят на собеседовании отметить свои сильные стороны. Цель состоит в том, чтобы выяснить, что для вас естественно, в чем вы чувствуете наибольшую мотивацию и когда вы лучше всего работаете. Работодатели хотят выбирать кандидатов, сильные стороны которых соответствуют должности. Примеры вопросов:

Когда вы были наиболее увлечены в университете?

Где, по вашему мнению, вы лучше всего работаете?

Что люди, которые знают вас лучше всего, назвали бы вашими сильными сторонами?

Советы

Спросите себя, что вас вдохновляет?

Что для вас естественно?

Определите свои сильные стороны и ценности на viacharacter.org

Избегайте попыток пересмотреть сильные стороны, которые ищут работодатели, интервьюеры смогут сказать, если вы попытаетесь дать «типовые ответы».

Goldsmiths, University of London готовит своих студентов к карьере за рубежом уже с первых курсов. Например, предлагают Interview Success Goldsmiths Careers Service – модульный интерактивный курс подготовки к собеседованиям.

Узнать больше об учебе в Goldsmiths можно на нашей бесплатной консультации.